Evropská směrnice o transparentnosti odměňování začne v roce 2026 (nejpozději do 7. června 2026) reálně dopadat na každodenní fungování zaměstnavatelů v České republice. Zaměstnavatelé mají právě teď poslední relativně klidné období, kdy se na tuto změnu mohou připravit systematicky, bez tlaku konkrétního sporu či kontroly. Směrnice totiž nemění jen jednotlivá pravidla, ale celý způsob, jakým […]
Pro všechny osoby pracují v České republice přinášíme shrnující informace o novele zákoníku práce, která je účinná od 1.10.2023, resp. 1.1.2024. Novela přináší významné změny relevantní jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. V tomto článku se dozvíte, jaké jsou hlavní body této novely a jak mohou ovlivnit váš pracovní život. Hlavní cíl novely Hlavním cílem […]
V posledním díle seriálu věnovanému novelizaci zákonu č. 262/2006 Sb., zákoník práce (zákoník práce) se budeme věnovat změnám v právní úpravě dovolené. Tato právní úprava nabyde účinnosti ke dni 1.1.2021. Změna koncepce dovolené Dovolená se dnes stanovuje pouze s ohledem na odpracované směny, a to bez ohledu na jejich délku. Problém tak nastává zejména u zaměstnanců s rozvrženou pracovní […]
Ve druhém díle seriálu věnovaného novelizaci zákoníku práce pokračujeme v představení základních změn účinných ode dne 30.7.2020. Následně se zaměříme na první část změn účinných ode dne 1.1.2021, konkrétně na právní úpravu sdíleného pracovního místa a náhrady nemajetkové újmy. Pokračování ve změnách účinných od 30.7.2020 Zápočtový list u DPP a DPČ Novelizace zákoníku práce šla vstříc […]
Dne 26.6.2020 byl ve Sbírce zákonů vyhlášen dlouho očekávaný zákon č. 285/2020 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony. V této sérii tří na sebe navazujících článků se zaměříme na největší změny pracovního práva a upozorníme, na co by si jak zaměstnavatelé, tak i […]
Mezi základní témata diskutovaná v dnešních dnech patří též překážky v práci na straně zaměstnavatelů, tedy situace, kdy zaměstnavatelé nemohou z nějakého důvodu souvisejícího se současnými mimořádnými opatřeními a nouzovým stavem přidělovat zaměstnancům práci. Pojďme se stručně podívat na to, jak to s překážkami na straně zaměstnavatele vlastně je, jaké jsou mzdové nároky zaměstnanců a […]
