ESOP jako nástroj kapitálové participace zaměstnanců
Zaměstnanecké akciové a opční programy (Employee Stock Ownership/Option Plan, dále jen „ESOP“) – představují nástroj, jehož podstatou je kapitálová participace zaměstnance na podnikání zaměstnavatele. Nejde o „bonus“ nýbrž o strukturální změnu vztahu mezi zaměstnancem a společností, kdy se zaměstnanec stává spolupodílníkem na růstu hodnoty podniku. V praxi to znamená, že část jeho budoucího příjmu je […]

